Les Actus

• Pouvez-vous vous présenter et nous expliquer ce qui vous a menés à créer Mentor Goal ?

Nous sommes Mansour Ndao et Thomas Zambon, cofondateurs de Mentor Goal. Nous avons tous deux été confrontés, dans nos parcours, à la réalité d’étudiants qui peinent à s’insérer professionnellement, non par manque de motivation, mais faute d’outils, de moyen, de réseau professionnel. C’est cette observation qui nous a conduits à créer Mentor Goal.

• Pourquoi avez-vous lancé ce projet ?

Chaque année, plus de 3 millions de jeunes cherchent une alternance, un stage ou un premier emploi. Beaucoup n’y parviennent pas parce qu’ils n’ont pas le bon réseau, la bonne méthode ou les bons outils.
Nous sommes convaincus que l’alternance est un puissant levier d’insertion : elle apporte à la fois un diplôme, une expérience et un salaire, mais reste trop souvent inaccessible aux jeunes qui en auraient le plus besoin. Mentor Goal est né pour combler ce manque, en alliant une plateforme numérique à un accompagnement humain concret.

• Pourquoi avoir sollicité un accompagnement chez Émergences ?$

Après cinq ans à construire l’équilibre économique de Mentor Goal, nous entrons dans une nouvelle phase, plus complexe et plus humaine. Nous avons besoin d’être accompagnés sur des questions de posture dirigeante, d’arbitrage et d’identité d’entreprise. Surtout, nous voulons replacer l’impact au coeur de nos décisions. Nous nous sommes tournés vers Émergences parce que c’est exactement ce qu’ils incarnent : une boussole orientée mission, pas seulement croissance.

• Quelles sont vos inspirations (personnes, lieux, activités…) ?

Notre inspiration première, ce sont les étudiants eux-mêmes, et en particulier ceux que la société laisse trop facilement de côté : les jeunes sans réseau, les étudiants étrangers, ceux en situation de handicap ou en reprise d’études. Quelques parcours sont mémorables et ce sont eux qui nous donnent envie de nous lever chaque matin pour faire avancer le projet. Notre équipe est aussi une source d’inspiration quotidienne : quatre personnes chez Mentor Goal n’avaient pas le bac à leur arrivée et poursuivent leur formation au sein de l’entreprise.

Ce que nous construisons, nous le vivons aussi de l’intérieur.

• Une phrase ou une citation qui vous décrit, ou qui décrit votre projet ?

« Pas de relance, pas d’alternance. »

C’est notre devise interne, et elle dit tout de notre approche : on ne réussit pas en attendant, on réussit en agissant, en osant faire le premier pas, puis le deuxième. Aujourd’hui, à peine 5 % des jeunes relancent une entreprise après avoir postulé, alors que c’est l’une des clés les plus sûres pour décrocher un contrat. C’est ce que nous enseignons aux étudiants, et c’est aussi ce qui guide Mentor Goal.